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澳门威尼斯人真钱线上投注“备用炼”结合搭建年轻干部成长平台

 发布日期:2018年09月06日  作者:  点击数:133次   资料来源:市委组织部

近年来,澳门威尼斯人真钱线上投注着眼于打造活力迸发、善做善成的年轻干部队伍,积极探索培养模式,对年轻干部成长路径进行全程化管理,“备用炼”结合为年轻干部健康成长搭建平台。

注重分类储备,建立后备干部库。以组织系统集中大调研和机构改革前期干部工作调研为契机,采取领导举荐、组织推荐、干部自荐三种方式,在全市干部队伍中筛选政治素养高、工作业绩佳、干群评价好、发展潜力大的优秀年轻干部,按照干部成长成熟度,建立正科级、副科级后备干部库,并针对事业人员建立优秀专业技术人员和优秀管理岗人员库,结合个人专业方向、成长经历、工作作风和性格特点等进行分类储备,科学精准制定年轻干部个性化培养成长路径为年轻干部的有序流动和成长提供源头活水。截至目前,储备科级年轻后备干部102人,优秀专业技术和优秀管理岗人员68人。

注重选拔任用,搭建工作平台。制定出台《澳门威尼斯人真钱线上投注市管科级领导干部交流办法(试行)》,进一步优化全市各部门班子结构配备,坚持“老中青”搭配,梯次配备干部,重点从班子成员的性格特点、专业特长方面着手,将不同类型的班子成员搭配成最佳组合,使领导班子发挥出最佳效能。同时,充分发挥“传帮带”作用,通过对年轻干部下任务、压担子等方式,不断提高年轻干部工作能力和水平。截至目前,结合巡视巡查反馈意见整改,对全市14家单位领导班子进行调整充实。

注重一线锻炼,增强工作本领。积极拓宽基层年轻干部选用渠道,有计划地选派年轻干部到基层一线进行锻炼,把年轻干部培养与决战脱贫攻坚有机结合起来,选派思想好、作风正、能力强的干部到贫困村实践锻炼,在脱贫攻坚一线历练成长,让年轻干部向往基层、扎根基层。同时,注重把基层一线工作经历作为重要依据,真正树立“人才到基层锻炼,干部从一线选拔”的鲜明用人导向,让那些长期在一线率先垂范、身先士卒,苦干实干、担当作为的干部得到提拔使用。2018年以来,从全市党政机关、企事业单位选派402名年轻干部担任驻村工作队员,从市属部门和基层一线提拔重用18名年轻干部充实到脱贫攻坚工作一线。

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